La politique de formation de GFI

Dans le domaine de la formation professionnelle, les objectifs de l’entreprise et des collaborateurs se rejoignent :

• Les salariés souhaitent progresser et acquérir des compétences pointues, en adéquation avec la demande du marché
• La première force interne de l'entreprise est la compétence et la motivation de chacun.

La démarche formation au sein du Groupe va au-delà des impératifs du cadre légal. L'objectif est de fournir à chacun des collaborateurs des outils qui lui permettront d’augmenter ses compétences.

Les axes stratégiques de notre plan de formation

Les axes stratégiques de notre plan de formation sont définis chaque année en fonction des tendances du marché et des spécificités de chaque activité.
La formation s’articule autour de trois principaux axes de compétences :

• Axe technique
• Axe métier
• Axe développement personnel

Une politique adaptée

Les formations dispensées s’inscrivent dans une des 5 catégories :

• Des formations spécifiques pour s’adapter à l’environnement des clients
• Des formations s’inscrivant dans notre démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour s’adapter à la stratégie business à moyen terme
• L’Université GFI pour former nos managers, ingénieurs commerciaux, chefs de projets et directeurs de projets
• Des programmes de reconversion
• L’intégration des jeunes diplômés par un plan de formation adapté